Madame la Ministre au centre, à côté du Président Jean-Gérard PAUMIER entouré de sa première Vice-Présidente, Madame Catherine CÖME, et de Madame Nathalie PERON, Directrice Générale du CDG 37. Sont également présents les membres du bureau, le député de la circonscription de TOURS, Monsieur le Préfet, une Conseillère Régionale. Depuis le 1er mars 2019, vous pouvez saisir directement en ligne vos demandes et renouvellements de personnels intérimaires au service missions temporaires du CDG. ATTENTION : à compter du 1er septembre, les demandes de personnels intérimaires se feront uniquement par cet outil. Pour fluidifier les points de vérification, pensez à bien imprimer votre badge en amont et de vous munir dune pièce didentité. QUELLES SERONT LES VÉRIFICATIONS? 
Depuis plusieurs années, Christophe Labbé est devenu un acteur majeur de la prévention. Non seulement dans sa collectivité, mais aussi auprès des agents formés par le Centre de Gestion sur les gestes de premier secours et aux risques liés à leurs fonctions. Il sest spécialisé au fil des années pour, à son tour, améliorer et transmettre son savoir-faire. Le catalogue des interventions du FIPHFP va évoluer à compter du 1er janvier 2020. Retrouvez ci-dessous la liste des modifications page par page. Ce baromètre présente une synthèse et une analyse des données issues des bourses de lemploi des 4 CDG bretons déclarations de vacances et doffres demploi publiées au cours des 3 derniers semestres 1er et 2nd semestres 2016 et 1er semestre 2017. Il est réalisé par les chargées de mission de lObservatoire régional de lemploi public territorial et des RH. La circulaire du 19 octobre 2017 portant sur les dispositions relatives aux emplois de collaborateurs de cabinet des collectivités territoriales issues des lois du 15 septembre 2017 pour la confiance dans la vie publique a pour objet de rappeler les nouvelles dispositions applicables en matière dinterdiction demploi, par les autorités territoriales, de certaines catégories de membre de leur fa.. Les documents explicatifs et modèles sont accessibles dans lespace Dossiers RH Procédure évaluation colonne de droite, sur la page daccueil. 
La problématique posée sera celle de la place des différents acteurs population, agents territoriaux, élus, dans le cadre de la révision des périmètres territoriaux EPCI, communes, etc. Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale a tenu sa première séance plénière de lannée, ce mercredi 22 janvier. Actualités en Région La section régionale ATTF Pays de la Loire avec 2 équipes au Raid de Millau 2015 Cet évènement a été loccasion de présenter loffre de service 2020 dédiée aux DST document ci-dessous. Elle est composée dun itinéraire réactualisé de 8 modules, de 5 journées dactualité régionales DST conçues par les pôles de compétences en partenariat avec lAITF, le CEREMA et lIDRRIM, et de témoignages vidéos de DST. 
Médecine préventive Protocoles de reprise des visites médicales 10Au début des années 1960 encore, les concours communaux ne concernaient quune part limitée des postes à pourvoir. Exception faite des zones les plus urbanisées Payre, 2005 ; Bellanger, 2005, ils étaient organisés au sein même des mairies employeuses. Composée pour une part de juristes universitaires et de hauts fonctionnaires imprégnés de références étatiques, pour une autre délus locaux soucieux en raison de leur distance au pouvoir central de sassocier des personnels qualifiés et pleinement reconnus, une nébuleuse réformatrice Topalov, 1999 se dresse alors contre ces concours locaux. Elle récuse le rôle central des maires dans les embauches, perçue comme un élément du clientélisme politique et comme contraire au recrutement capacitaire. Ce mouvement réformateur promeut une organisation extra-communale des concours : les syndicats de communes pour le personnel, créés en 1952 mais encore peu actifs dans de nombreux départements, ainsi que le CFPC, créé en 1972, se développent au cours des années 1970. Il demande en outre que les postes dencadrement soient pourvus par concours, mettant ainsi aux responsabilités de jeunes diplômés de lenseignement supérieur et des agents engagés dans une démarche de formation continue. Cette revendication aboutit en 1978 à la création du concours dattaché communal, accessible aux titulaires dune licence ; elle permet la poursuite du mouvement de qualification de lencadrement communal entamé au milieu de la décennie Lorrain, 1989. Les musées dethnologie-Culture, politique et changement institutionnel, Camille Mazé, Frédéric Poulard et Christelle Ventura, Comité des travaux historiques et scientifiques, Orientations et méthodes, mars 2013, 27. Suite aux Comités Techniques Départementaux du 1er et 23 Juillet 2019, retrouvez et téléchargez les PV détaillés des séances. Sur le thème Animer et faire vivre les nouveaux territoires : quelle place pour chacun, ce rendez-vous annuel déchanges et de débats, organisé par le CDG 22 et luniversité de Rennes 2, avec le soutien des autres CDG bretons et du CNFPT, aura lieu les 29 et 30 septembre 2016, à Saint-Brieuc. Afin de répondre au mieux aux besoins en personnel des collectivités pendant la période estivale, le service des Missions Temporaires doit anticiper la gestion de ses effectifs. Pour cela, nous demandons aux établissements envisageant de recourir à du personnel intérimaire cet été, de faire part de leur souhaits avant le lundi 8 juin. Les fonctionnaires territoriaux qui souhaitent donner une orientation européenne à leur carrière peuvent avoir accès aux postes dexperts nationaux détachés END ou aux postes dagents temporaires ou agents con.. Conformément à ces orientations et en application des dispositions légales et règlementaires relatives aux mesures sanitaires pour lutter contre la propagation du covid-19, Plus besoin de se connecter sur la plateforme du profil acheteur. The process of constructing a civil service in France at the local and regional levels function publique territoriale is examined by focusing on selective examinations for recruiting and promoting personnel. The political and administrative rationales are described that have, since the 1970s, institutionalized these examinations, which do not challenge the prerogatives of the elected officials to fill the employers role. The incomplete process of bureaucratization in local and regional administrations affects how these examinations take place. The duty of civil servants to avoid expressing opinions in public is evaluated but by the elected officials who serve on the panels that select applicants. Although the bureaucratic personality is prized, expectations stemming from the current reference to managerial criteria moderate this emphasis. Though similar to examinations conducted in the central governments civil service, the selective examinations for local and regional government employees illustrate a determination to stand apart. These ambiguities show how weak the procedures related to these examinations are at a time when they have come under wide-ranging criticisms. The latter are amplified in local and regional administrations which, historically, differ significantly from the French Republics merit-based model. CNFPTDGCL, 2008. Bilans sociaux, 5 e Synthèse nationale des rapports au Comité technique paritaire sur létat des collectivités territoriales au 31122005, Paris. .